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尹援平在四川省第十二屆企業文化年會上講話

編輯:企聯編輯來源:四川企聯網點擊:評論數:0發布時間:2020-08-13 11:56:32
中國企業聯合會、中國企業家協會駐會副會長
中國企業管理科學基金會理事長  尹援平

 
尊敬的廣嚴會長、彭渝主任,
各位領導、嘉賓、同志們:下午好!
   非常高興參加四川省第十二屆企業文化年會。剛才,大會隆重表彰了四川省2018~2019年度企業文化優秀成果和先進個人。他們是四川省企業文化建設涌現出的的先進典型和杰出代表,是廣大企業學習借鑒的榜樣和標桿。在此,我代表中國企業聯合會、中國企業家協會,向受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!向致力于企業文化建設的廣大四川企業和企業家表示崇高的敬意! 
   本屆企業文化年會以“加強企業文化建設,助力企業高質量發展”為主題,研討新時代企業文化發展的特點和規律,探索企業文化建設的方法與路徑,這對于提高廣大企業對文化力量重要性的認識,促進企業高質量發展,都具有重要意義。下面,我談幾點看法,供大家參考。
   一是堅定文化自信,構建人類命運共同體。文化自信,是更基礎、更廣泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量。文化自信,成為中華民族偉大復興的心理根基,成為當代中國走向世界舞臺中心、引領人類命運共同體構建的精神力量。人類命運共同體強調以和為貴、休戚與共、互養相成,價值核心是共同發展。“山川異域,風月同天”。在新冠疫情肆虐之際,我國積極對外援助物資、援助醫療人員,為全球抗疫提供“中國方案”,以實際行動踐行人類命運共同體理念,體現了大國的情懷和責任。這是我們文化自信的體現,也是我國與世界各國一道同舟共濟、共謀發展的具體行動。
   二、以新發展理念引領支撐企業高質量發展。習近平總書記指出,高質量發展就是體現新發展理念的發展。企業高質量發展,就是要把創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念導入企業文化,融入經營管理,改革體制機制,創新方式方法,把握質量與速度、短期與長期、效率與公平的均衡,使企業在市場競爭力、持續創新力、質量可靠性和品牌影響力等方面有質的提升。企業高質量發展,就是要把握企業內外部環境的深刻變化,以新發展理念推動企業發展的質量變革、效率變革和動力變革,并以動力變革提高全要素生產率,促進并實現質量變革、效率變革。
   三、新形勢下要樹立正確的價值理念
當今世界正經歷大發展、大變革、大調整,新一輪科技革命和產業革命加快重塑世界,大國戰略博弈全面加劇,國際體系和國際秩序深度調整,不確定不穩定因素明顯增多。世界正處于百年未有之大變局。廣大企業只有在大變局下樹立并堅守正確的價值理念,才能引領企業成功走向未來。一是要堅持和諧包容的理念,跟上數字化時代潮流,摒棄你死我活的企業競爭理念,秉持合作共贏、生態共生、和諧發展的新理念;二是要堅持相互尊重的理念,在人與人之間、企業與企業之間形成相互欣賞、相互理解的氛圍,提倡相關各方的交流互鑒、和而不同、各美其美,實現共同發展的目標。三是要堅持以人為本的理念,始終把人的需要、人的發展作為出發點和落腳點,不以犧牲人的健康、生命為代價,實現有價值、有意義的發展。
   同志們,文化興國運興,文化強民族強。企業要持續健康發展,就必須用先進文化為引領,在豐厚的文化積淀中凝聚起更加強大的創新發展活力。希望廣大企業和企業家以本屆文化年會為契機,堅定文化自信,堅持高質量發展,持之以恒重視企業文化建設,不斷提升企業文化軟實力、增強企業核心競爭力。中國企聯將與社會各界一起,不忘初心使命,凝聚資源力量,共同推動企業文化建設事業不斷發展,為建設社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻更大的力量!
最后,祝本屆年會獲得圓滿成功!
謝謝大家!
 
(四川企聯胡雪峰、劉建平根據會議錄音整理)
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