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知名企業被曝欠薪千萬 企業回應:欠五六百萬 每月還1%

編輯:企聯編輯來源:成都商報點擊:評論數:0發布時間:2019-11-01 10:13:55
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勤智數碼目前依然正常運營

  

勤智數碼辦公區

10月23日,勤智數碼員工向成都商報-紅星新聞記者爆料,勤智數碼欠薪1000多萬元,欠薪人員達到300多人。為了討要工資,員工向法院提起訴訟,雙方達成調解協議,勤智數碼分期支付欠薪。然而,勤智數碼隨后食言了,目前員工已經向法院申請強制執行。

“法院一邊凍結勤智數碼的財產,勤智數碼一邊用新賬號給在職員工發工資。”勤智數碼原來的高管單某某說。

據了解,勤智數碼全名為勤智數碼科技股份有限公司,是國家高新技術企業,2019年與華為等企業被評為中國大數據企業50強。

10月28日,勤智數碼董事長廖昕在回應欠薪一事時表示,公司由于回款慢、業務單一、融資失敗,導致現金流斷裂,目前欠薪員工為200多人,資金五六百萬元,正努力想辦法活下去,每個月還款1%。

員工爆料欠薪千萬

涉及員工300多人

近日,有勤智數碼員工在微博爆料,勤智數碼拖欠員工工資1000多萬元,涉及員工300多人。離職員工申請仲裁和強制執行,勤智數碼均以沒錢為由,拒絕償還?墒,這個公司目前依然正常運營,還有不少人員前往應聘。

10月23日,記者聯系上爆料的李先生,他是勤智數碼的離職員工。去年6月,他入職擔任項目實施工程師,月薪7870元。

“進去后就感覺公司氛圍怪怪的,管理亂七八糟,網速很慢,桌子凌亂,很頹廢的樣子。”李先生說,合同約定每月8日發工資,后改到15日,去年8月公司開始出現拖欠工資,改發應急金。

“說工資緩發,家庭困難的可以申請應急金。”李先生說,因為要負擔家庭開支,他每個月都按照工資總額申請應急金,可是最終拿到手只有五六千元。去年11月,公司以他的應急金申請額超過他當月工資總額為由,沒有批準應急金。

李先生說,由于無法忍受公司長期拖欠工資,今年9月20日他從公司離職。離職時他拿到公司的一張欠薪條,從去年8月開始,累計拖欠他工資共計6.5萬元。

據了解,勤智數碼離職員工組成了欠薪維權群。截至今年10月28日,維權群有209人。

“總的欠薪估計應該有300人。”單某某說,自己被欠薪十幾萬元,離職后她與廖昕有數次溝通。廖昕曾表示,公司欠薪金額為700多萬元。

除了這個群,另外有一個維權群有120人,申請了法律援助,走勞動仲裁途徑。還有一個群有22人,以勤智數碼以前核心員工為主,將勤智數碼起訴至法院,雙方在法院達成了調解。

“我們對勤智數碼還是有感情的,所以雙方就在法庭上調解了,約定分6期支付,第一期截止日是今年6月30日,到現在,只拿到1%。”單某某說,無可奈何之下,22名離職員工聘請律師,向法院申請強制執行,法院于今年8月27日立案。

單某某說,22名離職員工的總欠薪金額為120多萬元,法院查封和凍結了勤智數碼的部分賬號,里面一分錢沒有。但就在10月,有在職員工拿到了工資,“法院這邊封賬號,那邊勤智數碼就新開賬號來發工資。”

單某某的代理律師唐律師表示,勤智數碼曾跟法院表示,每個月償還1%。“但是我們肯定不允許這么做,肯定要強制執行下去,下個月打算向法院申請勤智數碼破產。”唐律師表示,目前勤智數碼向法院申報年內回款幾十萬元,但是據她調查,其年內應收回款在300萬元左右。

曾獲評“大數據企業50強”

因管理不善、回款慢和融資失敗而導致欠薪?

公開資料顯示,勤智成立于2005年,是雙軟認證的國家高新技術企業。2019年世界計算機大會上公布了“2019中國大數據企業50強”榜單,勤智數碼與華為、阿里巴巴等一同上榜,被評為中國大數據企業50強。

單某某介紹說,勤智數碼是做運維產品和監控系統起家,在2015年之前,企業一直運轉良好,每年有2000萬元的盈利。2014年,勤智數碼拿到了B輪融資3000萬元。

“老板提出打造大數據項目。”單某某說,2015年初,勤智數碼向大數據轉向,做大數據采集和梳理,而這些項目投資大,回款周期長。

單某某說,而另一邊,勤智數碼投入大量人力和物力搞研發,最多時研發團隊達到200人,占公司員工的一半,僅一年研發費用就達到6000萬元,“拿的融資很快就燒完了,公司一直靠原來的運維補窟窿。”

單某某說,大數據研發投入大,但效果并不明顯,沒有完全成型的產品。并且,由于廖昕的重點放在找融資,對大數據銷售抓得并不緊,有一年大數據的合同為零。

“管理不善,加上回款慢,勤智數碼的資金壓力就非常大了。”單某某說,2017年勤智數碼開始出現欠薪,廖昕一直指望用融資來扭轉局面。2018年,勤智數碼與兩家上市國企談融資。

“已經過了融資審計,到了簽協議的階段,可兩家上市企業因為被爆料而停盤。”單某某說,回款慢、管理不善、融資失敗,三者因素疊加,將勤智數碼拖入大面積欠薪的境地。

勤智數碼另一名大數據管理高層鐘某認為,勤智數碼選擇大數據方向是對的。

“進入得早,市場空間大,人才儲備夠。”鐘某說,但因為項目回款慢,導致現金流斷裂。此外,勤智數碼內部風險控制管理不到位,戰略選擇錯誤。大數據方面,包括人工智能和區塊鏈,勤智數碼均有涉獵,導致精力過于分散。

“大數據的研發團隊,我剛進去時只有十幾個人,后來增加到了200多人。”鐘某說,2015年至2018年,大數據拿回來的簽單額僅為3000萬元,這些交易額不足以養活年均150人的團隊,“最多能養活30人。”

鐘某說,從2017年9月,勤智數碼開始出現欠薪,危機爆發,然而公司負責人一直對員工隱瞞實情,以“拖”的辦法應對員工,導致員工對公司信任度降低。“如果說出實情,或許有的人愿意陪著勤智數碼一起賭,畢竟有那么深的感情。”

鐘某認為,勤智數碼有十幾年的積淀,勤智軟件估值就上億元,勤智數碼有足夠的資產來償還員工欠薪,“就是看老板是否愿意快速幫大家解決這個問題。”

單某某也認為,若勤智數碼愿意扭轉方向,把研發團隊砍掉,勤智數碼是有能力活下來的。

勤智數碼回應:

現金流很糟糕,正在自救

勤智數碼董事長廖昕回應說,勤智數碼擁有60多項專利,業務形態主要是大數據。“我們這種企業的特性是,前期有大量的研發,需要現金流和資本支持。東西做出來后,再慢慢走向市場。”廖昕說,最高時,勤智數碼員工有450人,一個月要發工資600萬元。勤智數碼的現金流一直是負向的,只是由于2012年至2014年有融資進來,有資金維持企業的運轉。

2017年底,行業遭遇資本寒冬,投資商少了90%,加上銀行縮貸,2018年,勤智數碼跟兩個企業簽訂了并購協議,但最終都失敗了,沒有現金流的支持,導致入不敷出。

廖昕說,如今反思,除了資本寒冬之外,勤智數碼的業務也比較單一,對現金流的控制不好,對合同控制不好。

“很多公司都有一些只有現金流而無盈利的項目,但是我們公司沒有,導致現金流很糟糕,應該是每個月的現金流是正的。”廖昕說,早知道沒有資本進來,就應該當機立斷,給員工一次性賠斷,把員工規?s減下來,業務才能健康發展。“當時我們的判斷也出了問題。”

廖昕表示,目前勤智數碼欠薪應該在五六百萬元,涉及員工200多人。目前勤智數碼正在積極自救,將員工減少到了六七十人,先穩住活下來,再慢慢圖發展。

“我們的應收款還有三四千萬元。目前剛簽約了一個項目,應該很快落地了。有現金流進來后,應該會慢慢解開(困局)。”廖昕說,離職員工在訴訟,在“鬧”,他也很難受,是公司對不起員工,他向法院承諾,每個月還十幾二十萬元,“這已經是頂天了。”

然而,承諾沒有兌現,是因為勤智數碼有3個月沒有回款了。為了維持企業的運轉,廖昕借錢給在職員工發了工資。他打了一個比喻:“如果企業是一個家,你的孩子就快餓死了,你會去討口買奶粉,親戚的錢只有后面再來解決。”廖昕說,勤智數碼現在耗著,比倒閉更難,一旦倒閉,離職員工可能一分錢拿不到,勤智數碼管理層是“基于社會責任感”在支撐。

他認為,勤智數碼有那么多專利,產品能得到市場的認可,勤智數碼走下去依然看得到希望。至于每個月能還多少欠薪,完全取決于回款,無法承諾期限。“我們現在承諾,不管是訴訟還是沒有訴訟的,每個月還款1%,以后再慢慢爭取到10%和20%。”

成都商報-紅星新聞記者 鐘美蘭

原標題:知名企業被曝欠薪千萬?企業回應—— 欠五六百萬 每月還1% 正努力活下去

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